Regres za godišnji odmor

sanela15. mart 2012.

U primjeni do 3.10.2016. godine

Pravo zaposlenika na regres je regulisano članom 19 Opšteg kolektivnog ugovora (“Službene novine Federacije BiH”, br. 54/05, 22/08, 62/08): "Zaposlenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50% prosječne neto plate svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa, pod uslovom da privredni subjekt - poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom.

Neoporezivi iznos regresa koji se može isplatiti zaposleniku je: - prosječna tromjesečna neto plaća u FBiH u posljednja tri mjeseca, ili - 70% plaće zaposlenika, u zavisnosti šta je za njega povoljnije. Propis koji reguliše neoporezivu visinu toplog obroka za FBiH je Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH“, br. 67/08, 4/10, 86/10, 10/11, 53/11, 20/12, 27/13, 71/13, 90/13, 45/14, 52/16, 59/16)

U primjeni od 3.10.2016. godine

Opšti kolektivni ugovor se ne bavi propisivanjem prava na regres zaposlenika, već je članom 14 regulisano da Granski kolektivni ugovori, pored drugih pitanja određenih ovim kolektivnim ugovorom, obavezno regulišu i uslove i visinu naknade regresa za godišnji odmor, pod uslovom da poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom. Neoporezivi iznos regresa koji se može isplatiti zaposleniku je 50% od prosječne neto plaće isplaćene u FBiH u posljednja tri mjeseca prije isplate. Propis koji reguliše neoporezivu visinu toplog obroka za FBiH je Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH“, br. 67/08, 4/10, 86/10, 10/11, 53/11, 20/12, 27/13, 71/13, 90/13, 45/14, 52/16, 59/16, 38/17, 3/18 i 30/18).

Veoma često se u praksi miješa pravo na regres, odnosno iznosi koji su kao takvi regulisani Opštim kolektivnim ugovorom i neoporezivi iznos regresa. To su dvije različite kategorije. Znači, Opštim kolektivnim ugovorom se reguliše postojanje PRAVA i eventualno VISINA iznosa na koji zaposlenik ima pravo (minimalna), dok se Zakonom o porezu na dohodak i Pravilnikom o primjeni Zakona o porezu na dohodak regulišu iznosi preko kojih se plaćaju doprinosi i porez na dohodak, tj. koji se tretiraju kao plaća.

Propisi na koji se naslanja pravo na isplatu regresa i (ne)oporezivi iznosi su: OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR – STARI OPSTI KOLEKTIVNI UGOVOR – NOVI PRAVILNIK O PRIMJENI ZAKONA O POREZU NA DOHODAK - NESLUZBENI PRECISCENI TEKST Napomena: Tekst ažuriran sa izmjenama propisa Fotografija preuzeta sa https://pixabay.com

O autoru

Sanela Agačević

Magistar ekonomije iz oblasti računovodstvenog i revizijskog menadžmenta, Certificirani računovođa i Ovlašteni revizor. Redovan predavač na edukacijama Kontinuirane profesionalne edukacije računovođa i revizora, po programu Saveza računovođa, revizora i finansijskih djelatnika FBiH. Član Saveza računovođa, revizora i finansijskih djelatnika FBiH, Revizorske komore FBiH i Udruženja poslovnih savjetnika LESPnet BiH.

Komentari (83)

Ostavite komentar

Amela

19. decembar 2013.

Poštovan Sanela

Pitanje de odnosi na otpis obaveza za regres,
Firma posluje i u FBIH i RS regres je obračunat za 2012 godinu i nikada nije isplaćen, a ne postoji ni namjera poslodavca da isti isplati.
Da li se moze otpisati obaveza za regres, i ako nemoze molim Vase misljene i na koji zakon da se pozovemo.
Hvala.

Sanela Agačević

20. decembar 2013.

Regres kao obaveza koja je uknjižena u poslovne knjige se može otpisati.
Međutim, trebate voditi računa o činjenici da postoji mogućnost da zaposlenici sudskim putem traže isplatu regresa (izuzev ako ste negativno poslovali).
Tužbu mogu podnijeti bez obzira da li ste vi ukalkulisali ili ne regre, i to je činjenica.
Čisto računovodstveno gledano, obavezu možete otpisati u korist prihoda.

dalibor pavic

8. februar 2014.

radim u jednoj transportnoj firmi i interesujeme kolike su naj manje dnevnice koje poslodavac moze isplatiti vozacu a vozimo cijelu europu i na koji nacin se te dnevnice regulisu i dali poslodavac moze smanjivati dnevnice kako on zeli ili zato postoji po zakonu koliko mora isplacivati

Sanela Agačević

11. februar 2014.

Najniža dnevnica treba da je regulisana Opštim kolektivnim ugovorom za djelatnost firme, ili internim aktom.
Da bi Vam precizno odgovorila morate mi reći koja je djelatnost. Je li to baš transportna ili neka druga?

dalibor

12. februar 2014.

transportna kamijonski prevoz jel mi smo placemi plata minimum i dnevnica ako vam napisem koja je upascete unesvjest mizerno mala pa me zanima dali je zakonom odredjen neki minimum

Sanela Agačević

17. februar 2014.

Samo internim aktom poslodavca.

Dino

15. maj 2014.

POštovana,
da li se može isplatiti regres uposlenicima, iako poslovanje nije prikazano pozitivno za proteklu godinu?

LP

Sanela Agačević

22. maj 2014.

Možete, ukoliko poslodavac želi. Međutim, niste u obavezi jer je Opštim kolektivnim ugovorom definisano da u slučaju poslovanja sa gubitkom nema obaveze za isplatom regresa.

Sanjin Bajramovic

8. juli 2014.

Pozdrav,

Da li je moguće odlukom o isplati regresa utvrditi isplatu na sljedeći način, da se za svaki dan godisnjeg odmora utvrdi određeni iznos, i onda da se isplaćuje visina regresa po broju dana iskoristenog odmora?
Tačnije, da li se može isplaćivati regres u više pojedinačnih komada? Ako je visina regresa 800 KM, da li se on mora isplatiti u jednistvenom iznosu ili se moze isplatiti u više navrata u skladu sa korištenjem godisnjeg odmora zaposlenika?

Hvala,

Sanela Agačević

8. juli 2014.

Nema smetnje da se regres isplaćuje u više navrata, ovisno ili neovisno od broja dana iskorištenog godišnjeg odmora.
Uslov za isplatu regresa jeste da zaposlenih bude u radnom odnosu najmanje 6 (šest) mjeseci (jer tada stiče pravo na puni godišnji odmor), a ne broj dana iskorištenog godišnjeg odmora.

nermin

9. juli 2014.

radim u firmi pet mjeseci i oni su odlucili da sada podijele regres zanima me jel ja imam pravo na regres?

Sanela Agačević

16. juli 2014.

Zaposlenik ima pravo na regres ukoliko je bio u radnom odnosu najmanje 6 mjeseci.
Prema članu 42 Zakona o radu, ako zaposlenik nije stekao pravo na puni godišnji odmor ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg
odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Shodno tome, Opšti kolektivni ugovor je članom 19 propisao da zaposlenik ukoliko koristi godišnji odmor ima pravo na regres u visini od najmanje 50% prosječne plaće svih zaposlenih, osim ako nije poslovao sa gubitkom.
Shodno tome, Vi iako radite pet mjeseci imate pravo na srazmjeran broj dana godišnjeg odmora i srazmjeran iznos regresa.

amra

16. juli 2014.

Poštovana Sanela,
Društvo smo koje se bavi trgovinom na malo i u promet stavljamo papirne kese i samim tim interesuje me da li smo obavezni plaćati neku naknadu Fondu za zaštitu okoliša na osnovu Uredbe o naknadama za plastične kese od 12.02.2014 godine.
Unaprijed se zahvaljujem!

Sanela Agačević

22. juli 2014.

Poštovana, odgovor na to pitanje ćete naći na sljedećem linku http://www.feb.ba/uputstvo-za-obracun-uplatu-i-prijavu-naknade-za-plasticne-kese-tregerice/

Lejla

10. septembar 2014.

Poštovana,

molim za malu pomoć, slučaj je ovakav:
Zaposlenica je radila do 14.02.2014. kad je otisla na porodiljsko odsustvo. Plaća za januar i februar 2014 joj je umanjena iz razloga što nije radila puni mjesec (u jan bila na bolovanju). Vratila se na posao u 08. mjesecu, u kojem joj plaća isto nije na puni iznos jer se vratila sredinom mjeseca. Koristila je godišnji odmor u 08. mjesecu i ima pravo na isplatu regresa. Koji iznosi se uzimaju za isplatu regresa? Plaća koja joj je isplaćena po obračunskoj listi ili njena plaća po ugovoru o radu?
Unaprijed hvala na odgovoru

Sanela Agačević

13. septembar 2014.

Poštovana, Opšti kolektivni ugovor u Članu 19 kaže da "zaposlenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50% prosječne neto plaće svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa, pod uslovom da privredni subjekt poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom." To znači da visina regresa nema veze sa zaposlenikovom plaćom, ako posmatramo Opšti kolektivni ugovor i prava zaposlenika po njima.
Što se tiče neoporezivog iznosa, to je jedna sasvim druga stvar propisana Pravilnikom o primjeni Zakona o porezu na dohodak, gdje kaže: neoporeziv je regres za godišnji odmor u visini prosječne neto plate u Federaciji u posljednja tri mjeseca prije isplate ili u visini 70% plate zaposlenika utvrđene rješenjem o plati, isplaćene u posljednja tri mjeseca.
Vi sada trebate da nađete opciju koja Vama odgovara.

seki

17. septembar 2014.

Poz! Pitanje: Radim u Drzavnoj firmi i na bolovanju sam vec godinu dana, imam li pravo na regres, s obzirom da sam na bolovanju zbog ozljede na radu. Znaci naskradao sam na radnom mjestu, i jos uvijek lijecenje nije zavrseno? HVALA

Sanela Agačević

24. novembar 2014.

Poštovani, regres se veže za godišnji odmor, koji Vam niko ne može uskratiti iako ste na bolovanju. Znači, imate pravo na godišnji odmor, i na regres, i čim počnete koristiti godišnji odmor stičete pravo na isplatu regresa.

Berin

13. oktobar 2014.

Poštovanje,

Dali radnik koji je proveo 6 ili više mjeseci kod jednog poslodavca ima pravo na regres, ako mu se ugovor o radu produžavao svako 2 mjeseca, odnosno imao je ugovor na određeno vrijeme?

Hvala.

Sanela Agačević

24. novembar 2014.

Poštovani, ako je neprekidno (povezani ugovori o radu) zaposlenik proveo šest ili više mjeseci na radu, onda ostvaruje pravo na godišnji odmor i automatski i na regres.

Adnan

15. oktobar 2014.

Dobar dan,
molim Vas da li mi možete odgovoriti na sljedeće pitanje:
korisnik sam službenog automobila kompanije u kojoj radim
kada bih taj automobil koristio i u privatne svrhe kako se obračunava korišćenje istog?
šta je praksa ili zakonska odrednica?

Hvala

Sanela Agačević

19. oktobar 2014.

Ako koristite službeni automobil u privatne svrhe, između ostalog, onda morate voditi evidenciju o tomekoliko ste km prešli u službene, a koliko km u privatne svrhe. Svi km koje pređete u privatne svrhe moraju biti evidentirani na posebnoj evidenciji i za te km računate rzv. korist kao kategoriju oporezivog dohotka. Obračun je sljedeći: pređeni km u privatne svrhe x cijena goriva x 20% = korist koja se tretira kaoplaća i na koju se plaćaju puni doprinosi i porez na dohodak kao da se radi o plaći.
Sve to možete naći u Zakonu o porezu na dohodak i pratećem Pravilniku.

sejo

20. oktobar 2014.

Radnik sam u drzavnoj firmi, Imao sam nesrecu na poslu prosle godine i jos uvijek se nalazim na lijecenju. Zanima me imam li pravo na regres s obzirom da sam imao nesrecu na poslu?Unaprijed hvala!

Sanela Agačević

21. oktobar 2014.

Poštovani, regres koji je vezan za pravo na godišnji odmor ne "zamrzava" se sa Vašim bolovanjem.
To znači da imate pravo na isti, što je regulisano Zakonom o radu.

sejo

22. oktobar 2014.

Postovanje! Radi se o tome da ja nisam dobio rijesenje za godisnji odmor, u zakonu o radu nisam pronasao clan koji to regulise, Odgovor poslodavca je bio da pravo na regres imam kad zakljucim bolovanje. A to se nece desiti narednih desetak mjeseci. Tako da ne znam na koji clan zakona o radu da se pozovem kad budem isao s zahtjevom za isplatu istog! Zahvaljujem!

Sanela Agačević

24. novembar 2014.

Da, na regres imate pravo, ali kada počnete koristiti godišnji odmor. S obzirom da ste na bolovanju, ne možete ga koristiti, i moraćete čekati da zaključite bolovanje. Ako budete htjeli ići sa pismenim zahtjevom, savjetujem da se posavjetujete sa advokatom.

jasmina

3. novembar 2014.

Kooperant sam jedne firme koja se nalazi nekih 2km od mog poslovnog prostora i bavim se proizvodnjom obuce. U prosjeku do 2x dnevno odlazim u tu firmu radi materijala ili nekih ispravki u materijalu.

Da li mogu kao vlasnik obrtničke radnje koristiti privatno vozilo u poslovne svrhe ( pod nekim ugovorom ) i pravdati kao rashod racune za gorivo? Koliko znam luksuzno auto se ne moza registrovati na samostalnu djelatnost, a stvarno imam troškove za gorivo.

Hvala.

Sanela Agačević

7. novembar 2014.

Da, u pravu ste, putničko auto se ne može registrovati na obrtničku radnju. U Vašem slučaju najbolje rješenje jeste da potpišete Ugovor o korištenju vozila, bez naknade, i da na osnovu toga (vodeći evidenciju o korištenju vozila u poslovne svrhe), evidentirate i priznajete kao rashod trošak goriva. Morate znati da nemate pravo na dnevnice.

Emir

26. novembar 2014.

Poštovanje

Dakle situacija je sljedeca
Radio sam u privatnoj firmi koja se bavi prodajom naftnih derivata
jedna od poslovnica je prodata I ponudjeno nam je da predjemo u novu firmu koja je I kupila tu poslovnicu. godisnji odmor nije koristen jer je bio nedostatak radnika tako da to nije bilo moguce. Na upit poslodavca bivseg naravno, imam li pravo na regres dobio sam odgovor koji slijedi dakle ne iz razloga sto je napravljen
Zahtjev za sporazumni raskid Ugovora o radu
Razlog: Zasnivanje radnog odnosa u drugom pravnom licu.
Rješenje o prestanku radnog odnosa sa naznakom da nije korišten Godišnji odmor...

Naravno ti dokumenti su bili gotovi samo za potpisati da bi mi I mogli uopste poceti raditi u novoj firmi.

Pitanje je da li ja ostvarujem pravo na regres I godisnji I od koga posto mi stvarno nista vise nije jasno

Sanela Agačević

26. novembar 2014.

Poštovani, niste naveli koji period ste bili u radnom odnosu. Ako ste bili duže od šest mjeseci onda ostvarujete pravo na godišnji odmor, i samim tim i na regres. Način na koji ste raskinuli radni odnos i napomena na dokumentu nema uticaja na Vaše pravo.
Vi ostvarujete pravo na godišnji odmor (min 18 dana + na dane staža i dr.) i na regres.Napominjem da su dani godišnjeg odmora plaćeno odsustvo, što znači da Vam je poslodavac za te dane trebao isplatiti plaću i uvezati staž.
Vama ostaje mogućnost da to potražujete od poslodavca, ili da sudskim putem tražite nadoknadu i zaštitu Vaših prava.

Samir

27. novembar 2014.

Poštovana,
da li pravo na isplatu regresa ima radnik koji je iskoristio odmor u cjelosti i kojem je paralelno sa istekom odmora takođe istekao ugovor o radu na određeno koji mu nije produžen te je isti prestao biti zaposlenik firme?
Ako je već prošlo mjesec dana od odjave tog radnika da li mu se sada može isplatiti ta obaveza za regres?

Drugo pitanje se odnosi na visinu ispaćenog regresa , zakon kaže da je jedna od opcija 70% plate radnika u zadnja 3 mjeseca , da li to znaci da neko ko ima neto platu od 2.000 KM može isplatiti regres u iznosu 1.400 KM i da je isti u tom slučaju neoporeziv? Postoji li neka granica za oporezivost ?

Sanela Agačević

29. novembar 2014.

Da, zaposlenik ima pravo na regres automatski čim je iskoristio godišnji odmor, bez obzira na to kada mu je istekao ugovor o radu. Možete i sada izvršiti isplatu regresa. Što se tiče visine regresa, možete birati, 70% plate zaposlenika u posljednja tri mjeseca ili prosječna tromjesečna neto plaća u FBiH u posljednja tri mjeseca. Obje su neoporezivi limiti / granice, a na Vama je da se odlučite, odnosno da postupite u skladu sa Odlukom Direktora ili internim aktima (Pravilnik o radu).

Samir

4. decembar 2014.

Poštovana,
situacija je ovakva ..radnik je bio zaposlenik naše firme od 01.01.2014. do 31.03.2014. Dakle 3 mjeseca na početku godine i nije koristio 3 dana odmora na koji je imao pravo .
Taj isti radnik je ponovo zaposlen 01.11.2014.
Da li će u ovom slučaju na kraju godine 31.12. imati pravo na isplatu srazmjernog regresa za tih 5 dana odmora i da li se u ovakvom slučaju gdje je ugovor o radu prekidan uopšte tako tretira obračun godisnjeg odmora odnosno regresa ?

Unaprijed zahvaljujem !

Sanela Agačević

8. januar 2015.

Poštovana, Zakon o radu je u članu 42. propisao sljedeće:
"Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izmedu dva radna odnosa duzi od osam dana, stice pravo na godisnji odmor nakon sest mjeseci neprekidnog rada.
Ako zaposlenik nije stekao pravo na godisnji odmor u smislu stava 1. ovog clana, ima pravo na najmanje jedan dan godisnjeg odmora za svaki navrseni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu."
To praktično znači da u Vašem slučaju zaposlenik ima pravo na 5 dana odmora i srazmjerno tome i pravo na regres.

AMIRA

7. januar 2015.

Poštovana Sanela,
1.Moje pitanje je vezano za način (visinu- isplate regresa.)
Znam koji je neoporezivi iznos regresa koji se može isplatii radniku i da radnik ima pravo na isplatu regresa po Opštim kolektiv.ugovorom na 50% prosječne plaće svih zaposlenika ,osim ako nije poslovao sa gubitkim.Mene zanima da li se može isplatiti regrese mani od 50% prosj.plaće u firmi i da li se može isplatiti regres po dva stava tj.da se nekim zaposlenicima isplati 70% od njegove tromj.plaće a drugim prosječna plaća federacije ili neki manji iznos.
Dakle,da li se može donijeti Odluka o isplati regresa po dva različita stava ?

2. Drugo moje pitanje se odnosi na ugovor o djelu.
Da li se za fizičko lice, koje radi za nas po Ugovoru o djelu modu plaćati troškovi noćenja,avionska karta ili troškovi goriva ,tj da li mi (firma) možemo platiti račun umjesto njega i knjižiti ga kao redovne troškove poslovanja ,da za te troškove ne uvećavamo ugovor o djelu?

Sanela Agačević

9. januar 2015.

Poštovana, ako isplatite regres manji od 50% prosječne plaće koliko je uređeno Opštim kolektivnim ugovorom, izlažete se riziku tužbe od strane zaposlenika.
Pogotovo ako izvršite isplate u različitim iznosima. To bi značilo diskriminaciju zaposlenika, što znači da morate isplatiti svima isto, a ne manje od 50% prosječne plaće, prema Opštem kolektivnom ugovoru.
Što se tiče drugog pitanja - možete. Ako Vi platite direktno dobavljaču, na osnovu fakture navedene troškove, onda na te iznose ne morate obračunavati i plaćati porez na dohodak i prodapadajuće doprinose i posebne naknade kao po Ugovoru o djelu.

stefica

6. februar 2015.

Poštovanje Sanela
Molila bih da mi odgovorite na sljedeći upit:
Može li se u jednoj firmi jednom radniku isplatiti regres 70%prosj.tromjesečne njegove plaće,jer mu je povoljnije, a drugom radniku prosječna plaća FBiH jer je ovom drugom to povoljnije.

LP Hvala

Sanela Agačević

12. mart 2015.

Ne može. Svim radnicima se regres mora obračunati po istom principu. Zašto bi jedan zaposlenik dobio veći, a drugi zaposlenik manji regres. On nije vezan za plaću već za korištenje godišnjeg odmora. Ako uradite tako, onda se radi, na izvjestan način, diskriminacija određenih zaposlenika.

jasmina

2. mart 2015.

Postovana,

Da li radnici koji imaju ugovor na određeno i produžavaju ga svako dva mjeseca, a već su u toj firmi preko 6 mjeseci, imaju pravo na regres?

Sanela Agačević

11. mart 2015.

Ukoliko rade u kontinuitetu, imaju pravo na regres.

Almir

4. maj 2015.

Poštovana,
Zaposlenik sam Javnog Komunalnog Preduzeća kao rukovodilac radne jedinice. Na bolovanje sam stupio u novembru 2013 g. sve do 15.02.2015.g. po zaključenom bolovanju dobio sam rješenje o godišnjem odmoru (odmor iz 2014.g) koji sam koristio od 15.02.2015.g. do 30.03.2015.g da li imam pravo na regres po iskorištenom godišnjem odmoru i ako nisam radio niti dana u 2014-oj godin?
Drugo pitanje je: pošto sam za vrijeme bolovanja dobiao 80 % plaće, kod obračuna plaće za godišnji odmor mi je također umanjena plaća za 20% jer je obraćun plaće izvršen kao prosjek za zadnja tri mjeseca plaće prije godišnjeg odmora, a koja sam ja bio na bolovanju. Da li je naknada plaće za godišnji odmor se trebala računati kao moja puna plaća, a ne kao plaća za vrijeme bolovanja umanjena za 20%. Treće pitanje: na navedenom bolovanju sam bio radi oboljenje koje mi je priznato kao vojni invaliditet, i kao invalidnost II kategorij po zakonu o PIO. Da li sam imao pravo na 100% plaće za vrijeme bolovanja preko 42 dana?
LP Hvala.

Sanela Agačević

2. juli 2015.

Poštovani, Vaše pitanje prevazilazi nivo kompleksnosti i obima koji je previđen za davanje besplatnog odgovora. Stoga Vas upućujemo na link http://podrska.chronos.ba/cjenovnik/ da zakažete online ili Skype konsultacije.

Mirzet

15. juni 2015.

Poštovana,

Molim vas za malo pojašnjenje oko termina neto plata kod obračuna regresa za godišnji odmor kod uposlenika kojima je to povoljnije od prosječne plate u FBIH?

Zanima me da li neto plata u tom slučaju treba da sadrži i plaćeni porez na dohodak ili je osnovica neto plata bez poreza na dohodak?

Sanela Agačević

28. juni 2015.

U obzir se uzima plaća sa porezom na dohodak.

Mirzet

29. juni 2015.

Hvala vam puno.

Munisa

24. juni 2015.

Poštovana,

Interesuje me da li je došlo do promjene u visini neoporezivog iznosa regresa, jer sam pročitala u savjetniku da piše 70% prosječne plaće zaposlenika ili prosječna plaća FBIH, to bi značilo da se može isplatiti ne 70% prosjeka FBIH nego čitav prosjek, otprilike više od 800,00 KM?

Sanela Agačević

25. juni 2015.

Nije došlo do promjene. Neoporezivi iznos regresa je prosječna tromjesečna neto plaća u FBiH u posljednja tri mjeseca, ili 70% plaće zaposlenika. Znači, 70% se primjenjuje samo kada se isplaćuje regres koji ovisi od plaće zaposlenika.

Munisa

24. juni 2015.

I još me zanima je li zaposlenik mora provesti šest mjeseci na radu kod jednog poslodavca ili mu se veže staž od ranijeg poslodavca.
Imamo zaposlenika koji je na radu kod nas od 13.01. a regres obračunavamo 01.06. što znači da još nije proveo na radu kod nas šest mjeseci ali nema prekida u radu kad se veže raniji poslodavac i mi?

Sanela Agačević

25. juni 2015.

Može prenijeti neiskorišteni godišnji odmor (dane) kod drugog poslodavca, a shodno tome ide i isplata regresa.

Basic

2. juli 2015.

Poštovana,

Interesuje me da li je iznos regresa oporeziv, ukoliko prelazi iznos neto plate zaposlenika?.

Sanela Agačević

2. juli 2015.

Za regres je propisan neoporeziv iznos, što možete naći na linku http://chronos.ba/2012/03/regres/ i ne ovisi od visine plaće koja se isplaćuje zaposleniku, u smislu definisanja oporezivog iznosa.

myam

15. juli 2015.

Postovana,

Kako uposlenik u maloj privatnoj firmi uopste moze znati da li je firma poslovala pozitivno? Sta ako poslodavac tvrdi da posluje negativno, i pri tom ne daje nikakve izvjestaje niti slicno?

Sanela Agačević

30. juli 2015.

Poštovani, registar finansijskih izvještaja u AFIP i FIP agencijama je javan, te možete, uz plaanje određene naknade, dobiti informaciju o poslovanju u smislu poslovnog rezultata.

amela

19. februar 2016.

Poštovani,
Molim Vas za odgovor, naime radnik je u radnom odnosu bio 10 mjeseci u firmi, iskoristio je puni godisnji odmor, radni odnos mu je prestao u Septembru mjesecu, a otkaz ugovora o radu uslijedio je odmah potom.
odluku za obracun regresa poslodavac donosi u mjesecu Decembru.

Da li radnik koji ne radi u firmi vec cetiri mjeseca ima pravo na regres?

Hvala Vam lijepo

Sanela Agačević

25. februar 2017.

Ima pravo. To pravo "vuče" iz radnog odnosa koji je imao kod poslodavca, bez obzira što više nije zaposlenik.

hidajeta livnjak

25. maj 2016.

Poštovana Sanela,
Moje pitanje je sljedeće: Da li je u suprotnosti sa članom 15 Zakonski o računovodstvu i reviziji, da se uz otpremnicu sastavi jedan račun sa svim neophodnim detaljima I samo zbirnim iznosom za prodatu robu. U tom sličaju bi kupac vraćao samo ovu ovjerenu zbirnu faktutu dok bi otpremnica ostajala kod kupca . Pri tom bi ostao elektronski zapis otpremnice u robnom programu u firmi. Na zbirnom računi bi se naveo broj otpremnice a na otpremnici broj zbirnog računa.
Jedna od opcija bi bila da se na otpremnicu kao I na zbirni račun stavi barkod ali to opet znači da se na svaki list otpremnice mora stavit I barkod. Što je opet dodatni posao.
Da li je zbirni račun vjerodostojan dokument za računovodstvo I poreznu kontrolu I bez barkoda već samo sa brojem otpremnice za koju se račun veže.

Sanela Agačević

13. juni 2016.

Smatram da zbirni račun nije adekvatno rješenje. Račun treba da sadrži sve elemente, a između ostalog i sve stavke koje su bile predmet prodaje / kupovine.

Sanela

17. august 2016.

Poštovana Sanela,

Trenutno nemam pitanja, hoću samo da pohvalim Vaš rad i da Vam zahvalim, jer mnogo su mi pomogli odgovori na pitanja koje ste davali ostalim sudionicima.

Hvala Vam,

Srdačan pozdrav,

Sanela

zdravka

8. septembar 2016.

ovakva pitanja i odgovori svakom raćunovoši dobro dođu.

Enisa

4. novembar 2016.

Poštovana Sanela,

Pratim Vaše odgovore, jasni su, stručni i velika su mi pomoć u radu. Sve pohvale.

Srdačan pozdrav,

Enisa

Amir Hadžiomerović

29. novembar 2016.

Poštovana Sanela,

Vaš rad je za svaku pohvalu i mnogo koristi ljudima iz računovodstvene struke.

Hvala Vam na tome

Kenan

13. decembar 2016.

Postovana,

Regres u firmi se isplacuje sada za 2015god da li neko ko je radio prosle godine duze od 6 mjeseci a vise nije uposlenik te firme ima pravo na regres?

Hvala,
Lijep pozdrav

Sanela Agačević

10. februar 2017.

Da, ima pravo na regres.

samira

20. januar 2017.

Poštovana Sanela, jedno privredno društvo ( d.o.o. ) će poslovati sa gubitkom od 25.000.KM.
Može li to društvo prije pokretanja likvidacije da proglasi stanje " mirovanja " kako bi naplatilo svoja
potraživanja odnosno izmirilo svoje obaveze prema dobavljačima.
Kako to pravno ide, u PDV sistemu je. Osnivač nema da izvrši dokapitalizaciju jer po novom Zakonu o finansijskom poslovanju to je u obavezi u roku od 90 dana. Molim Vas pomozite mi, ja nemam još dovoljno iskustva ne znam šta reci osnivaču. On nije rad da gasi firmu. Šta da radi u ovom slučaju?
Veliko hvala.

Sanela Agačević

9. februar 2017.

Mirovanje društva ne postoji u našem zakonodavstvu. Ukoliko se planira ne raditi aktivnost, ne prodavati, ne nabavljati i sl. (da pretpostavimo da je to neko stanje "mirovanja"), onda se moraju plaćati fiksne porezne obaveze (taksa na firmu, doprinosi za zaposlene, porezi, ...), moraju se podnostiti PDV prijave (sa nulama - kako se to popularno kaže :) ).

boris i aida savkovic

23. januar 2017.

Pozdrav!odgovori konkretni,precini,koncini i kratki.Drago mi je sto se nasao neko sa znanjem i za ovu oablast.Nisu mi jasne osnovice za doprinose za stare zanate negdje pise 0,25 da je koeficijent na osnovicu predvidjenu uvtablici a negdje 0,55.Volio bih pojasnjenje ako je to moguce.Takodje vidim u domacoj osnovicu i 699,00km i to me zbunilo.U porodicnoj sam penziji i pravim narukvice od konca i neznam sta da radim u vezi djelatnosti
srdacan pozdrav

Sanela Agačević

28. februar 2017.

Osnovice koje su važeće za 2017. godinu možete naći na linku http://chronos.ba/2017/01/osnovice-za-obracun-doprinosa-odredenih-obveznika-za-2017-godinu/
Ako nemate status paušalca osnovica za doprinose je 830 KM, a ako imate status paušalca osnovica je 319 KM.

Danijela

9. februar 2017.

Poštovana Sanela,

Vezano za Zakon o fin.poslovanju i obračunskom plaćanju, zanima me vaš stav o tome da li su svi obavezni vršiti obračunsko plaćanje preko redovnih računa ili samo oni nelikvidni?

Unaprijed hvala

Sanela Agačević

26. novembar 2017.

Samo nelikvidna pravna lica i poduzetnici moraju obračunski način izmirivanja d/p odnosa realizovati potem poslovne banke.

Mujaga

13. februar 2017.

Postovana, u novom Opstem kolektivnom ugovoru je navedeno da se pravo na prevoz i regres moze urediti kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu i ugovorom o radu.Ako u pravilniku o radu stoji da ce se o nacinu i visini regresa donijeti odluka(od strane direktora),zanima me da li je negdje odredjena minimal a naknada za regres.U pitanju je privatna firma.

Sanela Agačević

26. novembar 2017.

Ukoliko nema kolektivnog ugovora za određenu granu / industriju, onda se internim aktom uređuje i minimalna visine regresa.

ELDIN

14. mart 2017.

Pozdrav.Radim u privatnoj firmi već nekih 15god. i nikad a ama-baš nikad nisam dobio godišnji odmor a kamoli regres i sad kada sam napokon dobio i to sada ove godine,poslodavac kaže da imam pravo na 15 radnih dana u stvari koliko "firma" odredi,pa me interesuje:KOLIKO DANA GODIŠNJEG ODMORA U STVARNOSTI IMAM PRAVO U PRIVATNOJ FIRMI(koliki novčani iznos) POŠTO SMO MI NA MINIMALCU I DALI JA SMIJE PODPISATI REGRES KOJI NIKADA NISAM DOBIO JER NON STOP MI DONOSI DA PODPIŠEM???Molim za konkretan odgovor i unaprijed se zahvaljujem

Sanela Agačević

26. novembar 2017.

Imate pravo na najmanje 20 dana godišnjeg odmora, a shodno tome i pravo na regres. Navedeno je regulisano Zakonom o radu koji možete naći u postu na linku http://chronos.ba/novi-zakon-o-radu-moze-li-mu-se-suditi-bez-podzakonskih-akata-i-kolektivnih-ugovora/

Mevlida

27. april 2017.

Postovana,
Radnik je zasnovao radni odnos po osnovu ugovora o radu na odredjeno prosle godine u aprilu. Ugovor mu se produzava svaka 2 mjeseca. Nakon 6 mjeseci je stekao pravo i koristio godisnji odmor. Sada mu je produzen ugovor do 7.6.2017.godine, da li ima pravo na puni godisnji odmor? Poslodavac je donio odluku o isplati regresa za 2017. godinu, da li i ovom radniku treba isplatiti regres? Hvala

Sanela Agačević

16. novembar 2017.

Ako je zaposlenik radio u kontinuitetu, bez obzira na produžavanje ugovora o radu, ima pravo na godišnji odmor i na regres.

Pavica

21. juni 2017.

Poštovana?
Na bolovanju sam od početka godine 09 01 2017 godine i zanima me imam li pravo na regres u stalnom radnom odnosu sam. Hvala

Sanela Agačević

13. novembar 2017.

Bolovanje ne znači prekid radnog odnosa, te stoga Vaše pravo na regres ostaje.

cviki jelač

2. februar 2018.

Poštovana!
Da li je neprofitna (privatna)ustanova izuzeta od isplate regresa za zaposlene ?Hvala

Sanela Agačević

1. april 2018.

Pitanje regresa nije riješeno Opštim kolektivnim ugovorom, pa ako Ustanova ima internim aktom reulisano pravo zaposlenika na isplatu regresa, onda isplata i treba da se desi.

Edin

8. maj 2018.

Postovanje,
ukoliko preduzece isplati regres koji je veci od 50% prosjecne plate FBiH, koje su dodatne obaveze koje ima preduzece. Da li se placaju svi doprinosi preko neoporezivog iznosa ili na neki drugi nacin.

Hvala !

Sanela Agačević

26. august 2018.

Iznos koji prelazi 50% tromjesečnog prosjeka u FBiH (podaci Zavoda za statistiku) se tretira kao plaća, što znači obračun i plaćanje "punih" doprinosa poreza na dohodak i posebnih naknada.

hejdi

21. juni 2018.

poštovana, ima li djelatnica na trudničkom bolovanju pravo na regres?

Sanela Agačević

26. august 2018.

Ukoliko je zaposlenica koristila godišnji odmor, ima pravo na regres, neovisno o činjenici da je na trudničkom bolovanju.

Podijelite ovaj clanak

Nazad na blog