Naknada za volontere se povećala sa 22 KM na 30 KM mjesečno

Poštovana Sanela,

Interesira me da li se može zasnovati ugovor o volnterskom radu i sa licem koje je zavrsilo za jedno zanimanje, a obavlja volonterski rad na drugom radnom mjestu? Da li lice koje je zavrsilo srednju skolu, moze obavljati volonterski rad samo na sest mjeseci ili i duze? Da li se volonterski knjizica obezbjeđuje samo kod drzavnih institucija?

Unaprijed hvala.

I da li poslodavac (privatno pravno lice) koje upošljava volontera, ima obavezu za topli obrok i prevoz za volontera ili je samo obaveza za doprinose (pio i zavod za zapošljavanje)?

Sanela, baš mi je drago što ste objavili ovaj članak. Sad mi je potpuno jasno u kakvoj sam poziciji. :)

Samo da vas još pitam, da li slučajno znate da li je potrebno vršiti neke izmjene/dopune Ugovora između mene i poslodavca zbog ovog povećanja na 30 KM za PIO/MIO? U Ugovoru mi piše da se plaća 22 KM pa možda treba mijenjati ili se ništa ne dira jer imam još par mjeseci da napunim godinu "staža". Hvala...

Poštovani,
Ako može pomoć: da li možemo isplatu za 3 osobe koje su radile 5 dana (pomoć kod čišćenja nakon poplave) vezati za Ugovor o volontiranju i koje su naše obaveze u pogledu doprinosa i naknade za slučaj povrede na radu za ove 3 osobe?
Hvala
Lijep pozdrav,

Za takvu vrstu angažmana je prikladniji Ugovor o djelu od Ugovora o volontiranju.
Što se tiče naknade za slučaj povrede na radu ona nije predviđena da se plaća kada se potpiše Ugovoro o djelu.

Molim Vas da ,na koji žiro račun i koja vrsta prihhoda je za uplatu 30 KM PIO za volontere

Poštovana, sto se tice doprinosa za nezaposlenost 35% od najniže neto plaće, da li kao osnovicu za obračun uzimamo najnižu neto satnicu 2,05 i množimo sa brojem dana? I da li se nezaposlenost kao i PIO plaća na mjesećnom nivou? Lijep pozdrav

Koja je najniza placa od 35% na ime doprinosa za zaposljavanje?

Poštovana Sanela,
već sam postavljao ovo pitanje ali nisam dobio odgovor.
Naime, interesuje me koje sve obaveze imo disco bar sa aspekta zakona, da li ima za njih nešto specifično u odnosu na ostale obrtnike?
Vidim u zakonu o ugostiteljstvu stoji obaveza ovjere cjenovnika i normativa kod nadležnog organa, da li je to Općina ili poreska?
Isto tako da li postoji obaveza izrade normativa i šta On treba da sadrži ako se ne vrši priprema i posluživanje hrane, već samo prodaja pića?

Unaprijed hvala za odgovor.

Lp

Poštovani,

Samofinansirajući sam volonteru gimnaziji Živinice kao profesor engleskog jezika.

Molim Vas za pojašnjenje uplata 35 % od "najniže plaće" na ime doprinosa za zapošljavanje, odnosno na koji način dobijam najnižu plaću, te da li je problem ako za svaki mjesec uzimam kao osnovicu najnižu plaću u iznosu od 400 KM, tj. da li bi bio problem ako više uplaćujem obzirom da je mala razlika između stvarne najniže plaće i iznosa od 400 KM.

Meni je poznato da je najniža plaća 2,05*br radnih sati u mjesecu, ali obzirom da u školi neće da mi kažu koji br sati da primjenjujem (jer volonteri budu samo 4,5 časova sedmično), pa mi je najjednostavnije uzimati kao najnižu plaću iznos od 400 KM pa od toga 35 % uplaćivati. Da li je to OK?

A drugo pitanje, na koji račun se uplaćuje iznos od 30 KM za PIO?

Lijep pozdrav, Haris

Poštovani, za disko bar nema posebnih zahtjeva, osim radnog vremena, udaljenosti od naselja zbog buke i sl.
Ovo što ste našli u Zakonu o ugostiteljstvu u smislu ovjere cjenovnika i normativa radite u nadležnoj općinskoj službi. Međutim, ne bi me iznenadilo da Vas usmjere i ka kantonalnoj službi jer je ta ovjera različito u kantonima i općinama regulisana. Provjerite u svojoj općini, ali PU nije svakako.
Normativ morate da pravite za SVE: pića, koktele, kafu, čaj, cedevitu, ljuta pića, pa čak i flaširana (npr. Coca Cola 0,33). Jednostavno, nabrojite sve, iako se radi o gotovim proizvodima koja ne pripremate posebno jer inspekcije znaju praviti problem u vezi sa tim.

Poštovani, nije nikakav problem ako obračunavate 35% na 400 KM a ne najnižu plaću.
Što se tiče transakcijskog računa, on je isti kao i za "klasični" doprinos za PIO, 338-000-22000077-96, i vrsta prihoda takođe.

Poštovana,
Ubrzo završavam Ugovor o Volontiranju u lokalnom Domu Zdravlja u trajanju od 12 mjeseci. Da li završetkom ovog perioda i dobivanjem potvrde o volontiranju, ista potvrda ulazi u radnu knjižicu (iako nisam zasnovao radni odnos dakle volonter sam - dugoročni) u bilo kakvom obliku upisanog podatka?
Lijep pozdrav.

Postovana,

Radio sam kao volonter u jednoj Javnoj ustanovi kao volonter na prostoru moje Opcine. U toku mog volontiranja sam dozivio povredu ali na rekreaciji, ne u toku radnog vremena. Da li bih mogao da naplatim odredjeni iznos na osnovu te povrede.

Lijep pozdrav.

Poštovani, to pitanje je pravnog karaktera, za to pitanje morate se posavjetovati sa pravnikom / advokatom.

Volontiranje ne predstavlja radni odnos i ne upisuje se u radnu knjižicu jer Vi za vrijeme volontiranja niste imali zasnovan radni odnos. Možete i mozate dobiti Potvrdu o volontiranju koja Vam može poslužiti kao dokaz o radnom iskustvu, ali ništa više.

Postovana, da li je rok od 5 dana za predaju ugovora u volonterskom radu striktan ?

Poštovana,obzirom da stupanjem na snagu novog Zakona o radu (Sl.n.FBiH br:62/15) prestaju važiti Izmjene i dopune Zakona o radu (Sl.n.FBiH br:32/00 i 29/03), koje je doprinose Poslodavac obavezan plaćati i ko kontrolira navedene uplate. Hvala.

Poštovana Sanela, interesuje me, ukoliko je riječ o udruženju/fondaciji koja treba volontera na nekih 10-ak sati sedmično, da li je to udruženje obavezno plaćati doprinose i to sve ostalo do treba, s obzirom da se ne radi o dugoročnom volontiranju??

Unaprijed hvala

Poštovana,
U članu 34. stav 5. novog Zakona o radu definisano je da" Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju."
U ranijem Zakonu o radu u članu 26., koji se odnosio na volonterski rad, pisalo je: "Radi osiguranja za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac plaća nadležnoj službi za zapošljavanje 35 % od najniže plaće za svakog volontera. "
Nije mi jasno da li je u pitanju ista naknada ili se ovaj dio iz člana 34. stava 5. novog Zakona odnosi na onih 30 KM koji se uplaćuju za PIO/MIO, dok je ukinuta naknada za zapošljavanje (35% od najniže plate)? Malo je zbunjujuća terminologija u novom Zakonu pa Vas molim za pojašnjenje koje su obaveze poslodavca po novom ZoR?

Dodatno, kako je termin volontera uklonjen iz novog ZoR i faktički se tretira samo Zakonom o volonterizmu, da li je uopšte više dozvoljeno isplaćivati bilo kakvu naknadu za volontere i ukoliko jeste na koji način bi se ista oporezivala?
Također, na koji način bi se oporezivala naknada po ugovoru za stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa i da li bi lica koja zasnivaju ovakav ugovor imala pravo na topli obrok i prevoz kao zaposleni po ugovoru o radu? Da li se ovdje može primjeniti princip oporezivanja po osnovu povremene nesamostalne djelatnosti?

Hvala puno i sve pohvale za ovakav vid konsultacija.

Poštovani, Vaše pitanje prevazilazi nivo kompleksnosti i obima koji je previđen za davanje besplatnog odgovora. Stoga Vas upućujemo na link http://podrska.chronos.ba/cjenovnik/ da zakažete online ili Skype konsultacije.

Poštovani,

Da li se lica koja se prime na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonteri) prijavljuju kod poreske uprave u smislu popunjavanja obrasca JS3120 Prijava / Odjava lica osiguranih u određenim okolnostima?

Unaprijed hvala

Da, prijavljuju se.

Za navedeni angažman morate plaćati naknadu od 30 KM (tekst na koji ste ostavili komentar), zatim prijaviti volontera na posebnom obrascu u Poreznu upravu. Za bilo kakve isplate volonteru (ishrana u toku rada, prevoz i sl.) u obavezi ste platiti poreze i doprinose kao da se radi o Ugovoru o djelu.

Poštovana Sanela,
Interesuje me da li je moguce raditi i volontirati istodobno.
Naime ja radim u jednoj firmi i zelio bih volontirati u drugoj zbog strucnog osposobljavanja jer mi trenutna firma nema radnog mjesta koju moja struka zahtjeva.
Unaprijd zahvaljujem.